Si vous cochez plus de 3 cases, l'intervention d'un tiers neutre comme Concilya Tours est fortement recommandée pour sécuriser votre avenir.
[ ] Rupture de communication : Nous ne nous parlons plus que par mails interposés ou via des intermédiaires.
[ ] Climat de tension : Chaque échange, même sur des sujets simples, tourne systématiquement au conflit ou à l'agression.
[ ] Évitement : Je (ou l'autre partie) évite physiquement les rencontres pour ne pas affronter la situation.
[ ] Blocage opérationnel : Le conflit ralentit ou bloque des décisions stratégiques, des chantiers ou des projets en cours.
[ ] Risque de contagion : Les collaborateurs ou les partenaires commencent à prendre parti, créant des clans dans la structure.
[ ] Coûts cachés : Je constate une augmentation de l'absentéisme, des erreurs de gestion ou une baisse de productivité liée au stress.
[ ] Menaces : Les mots "avocats", "tribunal" ou "procédure" ont déjà été prononcés ou écrits.
[ ] Impasse de négociation : Nous avons essayé de trouver un accord seuls, mais nous tournons en rond sur les mêmes points de désaccord.
[ ] Incertitude : Je ne sais pas comment un juge trancherait cette affaire et je crains l'aléa d'un procès long et coûteux.
[ ] Charge mentale : Ce conflit occupe mes pensées soir et week-end, affectant ma capacité à diriger sereinement.
[ ] Sentiment d'impuissance : J'ai l'impression d'avoir tout essayé (autorité, patience, discussion) sans résultat.
Le conflit n'est pas une fatalité, c'est un signal. En restant dans cette situation, vous laissez un tiers (le temps ou le juge) décider de l'issue pour vous.
La médiation professionnelle vous permet de reprendre la main sur la solution, de façon strictement confidentielle et rapide.